Kıyafet Prosedürü

Bozuk düzende sağlam çark olmaz

1. AMAÇ: Bu prosedür, görev yapan tüm personelin mesai saatleri içerisinde kurumsal imajı yansıtmak üzere, görev yerlerine ve yerine getirdikleri iş ile bağlantılı olarak giyilen kılık kıyafet ve kişisel bakım konularında standartlarını oluşturmayı ve sürdürmeyi amaçlamaktadır.

2. KAPSAM: Çalışan sözleşmeli veya taşeron tüm personeli kapsar.

3. SORUMLULAR: Bu prosedürün hazırlanmasından İnsan Kaynakları Departmanı, uygulanmasından ise öncelikle personelin kendisi sorumludur. Aşağıda belirtilen kurallara uymaktan, bağlı çalışanlarının bu yönetmeliğe uygun davranmasından ve gerektiğinde aykırı davranışta bulunan kişileri sözlü veya yazılı olarak uyarmaktan birim yöneticileri sorumludur.

4. TANIMLAR:

   • Birimler: Kurumumuz bünyesinde Genel Müdürlüğe bağlı birimleri ifade eder.

   • Birim Yöneticileri: Genel Müdürlüğe bağlı sorumlu yöneticilerdir.

   • Üniformalı Personel: Şirketimizde yaptığı iş gereği, görevde bulunduğu süre içerisinde, kurum tarafından belirlenen ve temin edilen kıyafetleri giymesi gereken çalışanları kapsamaktadır.

   • Üniformasız Personel: Üniformalı personel dışında kalan tüm kurum çalışanlarını kapsamaktadır.

5. GENEL PRENSİPLER:

   1. Şirket yönetimi çalışanlarımıza bu alanda örnek olabilecek bir görünüm sergilemeye azami önem gösterir.

   2. Çalışanlarımız kılık kıyafetleri ve dış görünüşleri ile Firmamızı temsil ettiklerini bilmek zorundadırlar.

   3. Kılık kıyafet prosedüründeki kıyafet ve giyim kuralları hafta sonu da dâhil olmak üzere haftanın tüm günleri geçerlidir.

   4. Yazlık kıyafet uygulamasına 01 Haziran tarihinde başlanır, 01 Ekim tarihinde Kışlık kıyafet uygulamasına geçilir.

   5. Uyulması Gereken Genel Görünüm Kuralları;

• Bayan çalışanlarımızın saçları bakımlı, düzenli ve aşırı dikkat çekmeyecek stilde ve renkte olmalı, başörtüsü kullanan çalışanlarımız ise mümkün oldukça koyu renk ve desensiz başörtüsü tercih etmelidir.

• Bayan çalışanlarımız yazlık kıyafet uygulamasında mevsimine uygun kumaştan üretilmiş etek, pantolon, ceket, gömlek, bluz vb. kombinasyonları seçilmelidir.

• Hafif ve özenli makyaj yapılmalı, aşırı dikkat çekecek renkler kullanılmamalı. Tırnaklar temiz ve bakımlı olmalı oje sürülecek ise pastel renkler tercih edilmelidir.

• Erkek çalışanlarımız düzenli olarak saç tıraşını olmalı, sakal tıraşını ise her gün olmalıdır.

• Erkek çalışanlarımızın kıyafeti, iş ortamının gerektirdiği stilde ve uyumlu renklerden oluşan kumaş ceket, kumaş pantolon, gömlek, kravat, çorap ile ayakkabıdan oluşur.

• Yaz kıyafeti uygulamasında kısa kollu gömlek, resim, desen ve yazı içermeyen Polo yaka tişört, keten veya yazlık kumaş pantolon giyilebilir. Sıfır yaka tişört kullanılmamalıdır.

• Personel yaka kartları her zaman ve mutlaka görünür şekilde takılmalıdır.

  1. Kaçınılması Gereken Genel Görünüm Kuralları;

• Kot kumaştan yapılmış pantolon, etek, ceket, elbise ve gömlek,

• Çok renkli ve desenli (çiçekli, Hawaii desenli, parlak ve fosforlu) kıyafetler,

• Askılı, derin dekolteli bluz ve kıyafetler,

• Şort, şort etek, bermuda, tayt, eşofman, streç pantolon, mini etek

• Spor ayakkabı, terlik, sandalet ya da bu tip ayakkabı tarzını çağrıştıran önü açık ayakkabılar,

• Ter ve sigara kokusu üzerine sinmiş kıyafetler,

• Abartı büyüklükte ve sayıda aksesuar,

• Abartı makyaj, saçlarda yağlı ve ıslak görünüm yaratacak kadar jöle,

• Burunda hızma, ayakta halhal bulunmamalıdır.

1. ÜNİFORMA UYGULAMASI:

   1. Üniforma uygulamasına tabi personel;

      • Teknik Hizmetler Müdürlüğü

      • Dışarıdan Hizmet Alınan Birim Elemanları

      • Mutfak Personeli (Taşeron Firma )

      • Temizlik Personeli (Taşeron Firma )

      • Güvenlik Hizmetleri (Güvenlik Elemanı ve Güvenlik Şefi)

      • Otopark Personeli

      • Ulaşım Hizmetleri

   2. Şirketimize ait üniformaların mesai saatleri dışında ve iş amacı olmayan durumlarda kullanılması yasaktır.

   3. Üniforma giyen personelin giysilerini daima ütülü ve temiz kullanmaya özen göstermesi gerekmektedir.

   4. Deforme olan tüm giyecekler değişme süresi beklenmeden yenilenecektir. Hiçbir çalışanımız deforme üniformalı gözükmeyecektir.

   5. Önlükler genel uygulama kurallarına göre giyilen kıyafetler üzerinde kullanılır.

   6. Kıyafetlerin seçimi yılda bir kez yönetim tarafından gözden geçirilir.

   7. Dışarıdan hizmet alınan birim elamanlarının üniforma durumları ilgili firma ile yapılan sözleşme esasına göre belirlenir. Sözleşmede açıkça hüküm bulunmayan durumlarda ise üniforma, ayakkabı vb. giysiler hastanemiz tarafından karşılanarak ilgili firmaya fatura edilir.

   8. Üniformalar üzerine kurumca belirlenmeyen hırka, kazak vb. giysiler giyilmez.